Objectifs

  • Gérer administrativement les dossiers du personnel en conformité avec la législation sociale 
  • Collecter et transmettre les éléments variables de paie avec fiabilité et dans les délais 
  • Participer activement au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs 
  • Contribuer à l’organisation et au suivi des actions de formation professionnelle 
  • Mettre en place et suivre des indicateurs RH pour le pilotage de l’activité 
  • Communiquer efficacement avec les différents acteurs de l’entreprise tout en respectant les règles de confidentialité

Programme

  • Présentation du titre professionnel 
  • Le dossier professionnel (DP)
  • Apprendre à apprendre
  • Découverte du métier d’Assistant RH
  • Le fonctionnement de l’entreprise
  • Bureautique Word
  • L’encadrement juridique des ressources humaines
  • Gérer son temps et ses priorités
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Utilisation des réseaux professionnels et outils numériques
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Les logiciels RH – SIRH
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Bureautique Excel
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  • Effectuer une veille technique et professionnelle
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Maîtrise de la communication écrite et orale en contexte professionnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
  • Module de révision

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Mise à disposition d’un ordinateur portable pendant toute la durée de la formation 
  • Plateforme de ressources numériques dédiées et manuel d’exercices 
  • Face-à-face pédagogique, mises en situation et retour d’expérience 
  • Accompagnement individualisé à la rédaction du dossier professionnel 

Modalités d'évaluation

  • Évaluation en cours de formation (ECF) 
  • Dossier professionnel 
  • Présentation à la session de validation du Titre Professionnel : Assistant Ressources Humaines 
  • Validation du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5) par un jury professionnel 
  • L’épreuve se déroule en présentiel dans nos locaux de Saint-Étienne 
  • Durée totale de la session d’examen : 4 heures 20 (mise en situation professionnelle et entretiens) 
Pré-requis

Niveau 4 : bac ou équivalent (toute filière)

Bonne aisance avec les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, navigation internet)

Intérêt pour les fonctions administratives, la gestion du personnel et le travail en équipe

Connexion internet pour le suivi des modules en ligne

Coûts
Le coût de la formation correspond aux grilles de financement de l’OPCO
Durée
Formation sur 12 à 13 mois
Format de la formation
Distanciel
Accessibilité

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite 

 

Une référente handicap est disponible pour étudier l’accès à la formation 

 

Aménagement des épreuves pour les personnes en situation de handicap : sur présentation de documents officiels relatifs au handicap (RQTH, carte d’invalidité, etc.), l’apprenti peut bénéficier d’aménagement des épreuves (temps supplémentaire et/ou aides humaines et techniques) 

Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5) n’a pas d’équivalence directe avec d’autres certifications inscrites au RNCP
Cependant, il permet d’accéder à des fonctions similaires à celles relevant des domaines suivants : Certificats ou diplômes de niveau bac +2 en ressources humaines, gestion ou administration (ex : BTS Support à l’action managériale, BTS Gestion de la PME)
Certifications professionnelles complémentaires en paie, gestion des carrières ou droit du travail. Se référer à la Fiche RNCP sur le site de France Compétences
Débouchés : assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines